全国煤炭交易中心 -电子游戏试玩

新闻中心 > 新闻详情

智能化煤矿须标配新的生活方式

2021-03-24 来源:中国煤炭报  2021-03-23


穿着干净整洁的服装,在地面采煤。这是煤矿工人曾经的愿景,如今在一批智能化煤矿已经成为可能。不过,在不少智能化煤矿,地面采煤虽成为现实,“脏乱差”却被人们从井下带到了井上,管理方式、生活习惯、职工素质没有从根本上得到提升。

智能化煤矿是中国煤矿的发展方向。随着传统煤矿向智能化煤矿转型升级,越来越多的煤炭企业将智能化建设的重心放在了智能化系统建设、先进设备应用、科研技术突破等“硬件”上,而在提升员工素质、倡导新的生活方式、培养健康情趣等“软件”上,探索得还不够。

科技进步的大潮给煤矿提供了自我革新的机遇,如今一大批智能化煤矿在建,矿工的新风貌也需要跟上步伐。相对于传统煤矿,智能化煤矿不仅对设备及技术有了更高的标准和要求,对员工的综合素质也提出了更高的要求。如果矿工的生活方式没有得到根本转变,矿工的社会形象就无法彻底扭转,“煤黑子”的标签就挥之不去,何谈改变外界对传统煤矿和矿工的既有认知。

好在,如今已有部分煤炭企业开始探索。

一次出差,笔者去了陕煤集团榆北煤业小保当矿业公司。这是全国首批智能化示范建设煤矿之一。笔者想在该矿的超市买烟,营业员告知没有。后来才知道,从2017年起,小保当矿业公司在持续改善煤矿生活工作条件、不断提升员工综合素质的同时,在员工中倡导新的生活方式,办公场所、公共区域明令禁烟,矿区内严禁酗酒,公司领导带头利用业余时间健身,新生活运动坚持了几年。在此期间,该公司机关的一个管理人员因为在办公室吸烟,还被调离机关,去了区队。

小保当矿业公司党委书记、董事长、总经理杨征告诉笔者,今年年初,该公司确定了“全员素质提升年”的新目标,探索智能化煤矿背景下员工的新生活方式,员工住宿“一人一室”全员覆盖,建成投用了露天网球场、室内游泳馆、多功能文体艺术中心等。

煤矿智能化建设和应用的好与坏,关键在于员工队伍素质的高与低。智能化时代的到来,对煤矿人来说既是机遇也是挑战,在这场“大浪淘沙”的煤矿转型改革发展中,必将有一部分不能适应煤矿高质量发展的员工被“少人化、减人化”替换,也必将有一大批敢于自我革命、提升综合素质、能支撑和适应煤矿智能化发展的新时代煤矿工人得到重用。

主动适应智能化煤矿发展的新要求,实现员工素质的有效提升,探索矿工生活新方式,不仅是煤矿智能化建设的迫切需要,也是新形势下员工自身职业发展的迫切需要。

站在煤矿智能化建设的新风口,对于煤炭企业而言,像小保当矿业公司这样的探索还应该更多些;对广大煤矿员工来说,要不断强化自身能力、提升综合素质,在智能化时代有所作为。

只有如此,在不久的将来,穿着干净整洁的煤矿工人,才能从内而外散发着自信与坚定,成为新时代真正的“煤亮子”。(孙枫凯、陈佳龙)

(责任编辑:综合保障部 王林琳)